黃仁勳的濃湯哲學

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Unit 5 黃仁勳的濃湯哲學
輝達是一家科技巨擘,不過它的創辦人兼執行長和其 他老闆不同,黃仁勳希望公司能像一碗濃湯。
這碗濃湯裡混合了各種食材,也就是各種人才。再者,這些食材不一定要十全十美。然而,當它們結合在一起時, 反而能產生濃郁的風味。
為了熬出這碗濃湯,黃仁勳不會裁掉績效墊底的那一成員工,因為這種慣常做法無法讓員工感到安心,也會導致他們害怕嘗試新事物。
黃仁勳看重失敗的價值。當員工失敗時,他們很可能正在承擔風險,黃仁勳相信員工能夠從中學習並進步,因此,他把失敗視為公司為進步所付出的代價。
此外,黃仁勳要求員工誠實,他們必須承認自己的錯誤,並迅速改正,如果不這麼做,他們之後會有更大的問題要處理。
黃仁勳知道輝達的企業文化需要花時間學習,所以,他願意給員工第二次機會和幫助他們成長。反之,員工會幫助輝達走向未來。

本圖文出處:202607ABC互動英語 [第289期] :
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