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美國職棒大聯盟（MLB）新一輪的勞資談判出現重大進展，根據《ESPN》報導，大聯盟球團老闆方於今（29）日向球員工會提出下一份勞資協議（CBA）方案，其中最受矚目的內容，就是自1994年以來首次正式提出「硬性薪資上限（Salary Cap）」制度，希望透過設立薪資上限與下限，縮小各隊資源差距並提升競爭平衡。
根據資方提案，自2027年起，每支球隊團隊薪資（包含球員福利）至少必須達到1億7120萬美元，但不得超過2億4530萬美元。方案同時納入聯盟收入與球員收入「50比50分帳」機制，未來若聯盟收入持續成長，薪資上限與下限也將同步調整。此外，聯盟還提議成立統一管理地方媒體轉播收入的基金，並將相關收入平均分配給30支球隊。
若依照目前各隊薪資結構計算，將有12支球隊必須提高團隊薪資才能達到下限標準，包括運動家、洛磯、紅雀、守護者、白襪、海盜、雙城、釀酒人、光芒、馬林魚、國民與紅人；另一方面，道奇、洋基、大都會、藍鳥、費城人、紅襪、勇士與教士等8支高薪球隊，則必須削減薪資才能符合上限規定。
MLB發言人Glen Caplin表示：「球迷普遍支持像其他職業聯盟一樣實施薪資上限與下限制度，因為他們認為最高與最低支出球隊之間高達4.46億美元的差距，並不是公平競爭。我們提出的制度能讓競爭環境更公平，同時讓聯盟收入與球員收入以50比50的比例共享，共同推動棒球發展。」
不過球員工會顯然不買單。工會首席談判代表Bruce Meyer表示：「億萬富翁老闆們並不打算限制自己的利潤或球隊資產價值，他們唯一想限制的是球員薪資。這不是出於慷慨，也不是為了棒球的長遠發展，而是想控制成本、增加利潤、提高球隊價值，而代價則由過去、現在與未來的球員承擔。」
事實上，就在資方提出薪資上限方案前一天，球員工會才剛向聯盟提交首份正式提案，內容包括提高豪華稅（CBT）門檻、提高聯盟最低薪資，以及對團隊薪資低於1.5億美元的球隊課徵懲罰性稅金。不過工會版本並未接受薪資上限制度，也讓外界普遍認為，薪資上限將成為本次勞資談判最大的爭議焦點。
目前聯盟提案尚未觸及自由球員制度、薪資仲裁等核心議題，也未設計任何薪資上限例外條款。不過若雙方未來願意接受薪資上限架構，後續可能進一步討論類似NBA「Bird Rights（柏德條款）」的制度，讓球隊能夠超出薪資上限續約自家球星。
現行勞資協議將於美國時間12月1日到期。若雙方屆時仍未達成新協議，資方極可能實施封館（Lockout），屆時球員將無法與球隊接觸，包括自由球員簽約、交易等所有涉及球員的聯盟業務都將全面停擺。
值得一提的是，大聯盟目前仍是北美四大職業運動中，唯一沒有薪資上限與薪資下限制度的聯盟。上一次資方提出硬性薪資上限是在1994年，最終引爆長達7個半月的大罷工，甚至導致世界大賽90年來首度停辦。如今32年後，薪資上限議題再度被搬上談判桌，也讓外界擔憂大聯盟是否可能再次面臨勞資對立與封館風暴。
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