第390章 競爭和制度

　　「想法很好，大家還有其他想說的嗎？」李方誠點頭示意，讓穆夢雪心安了幾分，這才看向其他人。

　　「我覺得，這裡面有個問題……」林穎兒舉手示意。

　　「哦？說說看。」李方誠看向林穎兒的位置。

　　「因地制宜的思路，我覺得不靠譜，首先是風格的問題，每個國家喜歡的風格類型都不盡相同，哪怕是任天堂和世嘉，也只是多了幾個不同的版本，但是卻難以真正的推行到所有的市場，這裡面耗費的人力物力財力實在是太多太多，甚至比重新開發其他的遊戲都要麻煩。這一點，我保持懷疑的態度。」林穎兒把她的顧慮說出來。

　　「嗯……還有嗎？」

　　「其他的，我還在思考。」

　　「其他人呢？還有什麼想法可以順帶的提一下。」李方誠不可置否的看向其他人，沒有第一時間回應林穎兒的說法是否正確。

　　「我說說吧……」白鴻靜施施然的站起來，一席白裙票票，加上姣好的面容，再次讓周圍的眼光都聚焦在她身上。

　　「我覺得，應該是從制度上來解決這個問題，有沒有一種可能，是用制度來約束他們，或者說，是推動他們自發的去解決這一切的問題，不管是銷售，還是調研，還是對策，讓他們自發的去做好手上的項目，這會不會是一個長期的解決方案……」

　　李方誠笑了笑，白鴻靜的悟性也相當高啊，結合自己剛剛聊到的一星半點，就能說出這麼一個方法，這可沒那麼容易。

　　「嗯，還有其他人想說說的嗎？」李方誠依舊是保持了神秘的笑容，繼而看向其他人。

　　「我覺得，如果我們在項目成立的時候，就已經能清晰的知道，我們這款遊戲的玩家是怎樣的一個群體，這更加重要，我建議在前期的玩家調研上面多下功夫……」孟浩也提出了一個意見。

　　「嗯……」

　　「有沒有可能在一些主要的國家，比如米國，英國這些玩家群體眾多的國家設立我們的遊戲部門，至今本土化移植我們的遊戲？」這是平香彤的一個思路。

　　「嗯……」

　　「我覺得……」

　　一時之間，想法層出不窮，饒是李方誠都覺得有不少思路清奇的構思。

　　過了一陣子之後，眼看著大家都沒有什麼補充，再三確認完畢之後，李方誠這才緩緩的說道：「想法很多，思路都不錯，有不少都可以直接去嘗試的，但是大家有沒有發現一個問題。現在的想法都是你們一起商量一起構思的，那平時你們有可能像今天這樣坐下來一起去討論一個，兩個，三個甚至十個遊戲嗎？不可能吧？」

　　看到眾人都點點，李方誠繼續說道：「沒錯，這當然不可能，而且，比如華子的項目，卻要讓浩子來幫忙，那浩子的項目又有誰來幫忙？互幫互助，這是權宜之計，卻不是解決問題的關鍵。」

　　李方誠在身後的板子上面，寫下了兩個字說：「關鍵的辦法，在這……」

　　「賽馬？」

　　「沒錯，就是賽馬。」

　　李方誠點點頭。

　　「賽馬……這是什麼……」眾人頓時一陣疑惑。

　　「在多年前，我們的***認為，正確的路線確定之後，幹部就是決定的因素，而漫長的封建社會的朝代更替的事實證明，相馬論是靠不得住的，畢竟，計算是伯樂的兒子，拿著伯樂的相馬經去找良馬，結果也相回了一青蛙，『只有通過公平的賽馬，才能發現良馬』。」

　　眾人若有所思，李方誠繼續說道：「而所謂的賽馬機制，是指企業必須為其所有的員工提供公平的競爭環境，通過公平的競爭，讓所有的員工得到充分有效的利用與合理的配置，從而產生較高的知識經濟效益。」

　　「類似於，內部比賽是嗎？」林穎兒反應過來問。

　　「嗯，當然，賽馬的核心，跟我們想要的，還有一點點差別，我更想稱之為賽場制度。」李方誠補充：「賽場制，顧名思明，員工之間要有競賽，比，學，趕，幫，超。這五點，就是賽場制的核心所在。」

　　「比學趕幫超？如果是這樣的話，會不會為了爭奪資源而惡性競爭，比如……我只是比如啊，誰都知道老大你跟我的關係比較好，那我索要資源比一般人應該會簡單很多，這樣的話，會不會……」凌東華反應很快，馬上聯想到競爭帶來的可能弊端，甚至把自己都拿來做反面舉例。

　　「你小子倒是想得美，很遺憾告訴你，以後我們會成立總辦，所有人，跟公司索要任何資源支持，都必須發起項目申請，申請之後，根據申請者的項目重要程度，會劃分處理的等級，最高的，就是由我們的總辦來匿名投票表決，再確定是否立項，所以，這就涉及到三大原則之一的，公平競爭！」李方誠毫不猶豫的駁回了凌東華的幻想。

　　「原來是這樣，這樣就保證了資源最大化的利用，行，這點我沒有意見，不過，老大，你都有三大原則，乾脆把另外的另個也說出來吧，省得我們瞎猜。」凌東華攤攤手，表示無奈。

　　「好吧，就知道你懶得用腦，三大原則，第一個就是剛剛說的公平競爭原則，只有我們內部切實的維護和實現員工與員工之間的公平，大家才不會在某方面受委屈，這樣才能有心情專心做事情，而員工各方面關係協調好了，積極性，主動性和創造性才能充分發揮出開。」李方誠緩緩的說道。

　　「這樣說說有點含糊，能不能具體的說說，到底公平要從什麼維度來考慮，而且，員工心情……這會不會想太多了……」張國茂作為一個法務，對於細節要求會比較高，但是對於心情這種很虛的東西，反而是不能理解。

　　「呵呵，這一點相信大家都會這麼覺得，好像員工心情這個要素是不是太過重視了，但是，我要告訴你們的是，曾經有一位偉大的人說過這樣一句話，員工離職要麼錢沒給到位，要麼心受委屈了，你們可以好好的去斟酌一下這句話。」李方誠搖搖頭，搬出了一句後世引發無數人感慨的話。