第830章 李代桃僵
超級微商 by 七貝勒
2019-10-28 20:18
因為之前樊靜已經交待過,等會洗完澡要過來,所以范兵也沒有急著回家,等在了黎響的宿舍。
不到半個小時,換了一身衣服,頭盤起濕漉漉頭髮的樊靜過來了,開門見山的對范兵說:「兵哥,你把廠子員工的情況跟我說一說吧!」
自從范兵升任副廠長,一直分管後勤保衛這一塊,所以對員工的瞭解是最深的,聽了樊靜的話,點頭對她說:「咱們廠現在的在編員工有八百八十五人,分成六個車間部門,每個部門有多少人數我不囉嗦了,明天我會讓小梅把資料送到你的辦公室。我想給樊廠長重點說的幾點是,咱們廠是個典型的融合性企業,本地標籤並不重,本地員工在全廠的重不到三成,但是外地員工的團伙幫派性質很嚴重。」
這些連黎響都是第一次聽到,所以他也聽的很仔細,和樊靜一樣,一聲不吭,並沒有打斷范兵的話。
「當然,算是外地,也大都是齊東人,以滑坡縣的人最多,差不多三百人,這幫人卻不怎麼團結,最團結的是騶城那邊的,一百多人,他們是包裝車間的,基本沒人敢惹。」范兵繼續對眾人說著。
黎響想起了那天吃飯的時候坐在一張桌子的那幾個人,當時聽他們的口音跟禹鎮的有些差異,原來是騶城那邊的人。
「不過也不得不佩服霍東來這個人!」范兵深吸了一口氣,對黎響和樊靜說:「這人真的有辦法,能夠把這些不同地方的人全都收服,個個都聽他的,對他唯命是從,連我都沒有這樣的本事!」
這沒什麼怪的,畢竟范兵雖然是副廠長,可不是天天跟這些員工待在一起,自然跟員工的關係,沒有一個車間主任那麼深。
「我想問一句……」樊靜終於開了口,看著范兵說:「兵哥,廠裡從主管以級別的人,是本地的多還是外地的多?」
問了這句話,黎響和范兵的臉都浮現處讚賞的表情,這句話才是問到了點子!
「基本全是本地人!」范兵看著樊靜說:「因為當初廠子才開業的時候,員工都是本地人。後來隨著廠子的發展,有些人走了,留下來的,也全都已經升了職加了薪。後來覃廠長特意去外地招工,不再以本地人為員工的主要來源,這才讓廠子的員工越來越複雜了。」
這種複雜當然不是壞事。如果一個廠子的員工全都是一個地方的人,那很容易形成一個團體,等這個團體的氣候養成,那可以跟廠領導對著幹,沒有人能收服他們,對於管理者來說,造成了相當大的被動。
所以覃律當初是看到了這一點,才會去外地招工,不過他也不想讓本地人寒心,所以把老員工都提拔成了管理人員。用本地人管理外地人。
這個辦法還是不錯的,至少有他的壓制,不會出現什麼問題,可是等他離開之後,還有沒有人能壓住他們,那說不定了!
別看霍東來現在還掌控著他們,可是一旦利益出現了分歧,這幫人也不會服從他的管理,畢竟他並不是給大家發工資的人。
來的時候還拿了一個筆記本,在范兵說話的時候,樊靜也一直在本子用筆記著,現在她已經把筆放下,看著黎響和范兵說:「現在咱們廠的最大問題,不是出在沒有廠長的管理空檔面,也不是出在生產面,而是出在員工面,所以要想解決咱們現在的危機,首先要做的,不是急著恢復生產,而是先擺平咱們的員工!」
黎響和范兵相視一眼,全都用力的點點頭,他們或者是當局者迷,把一門心思都放在了怎樣去恢復藥枕廠的正常生產面,反而有些手足無措了。
「而現在我們員工問題的焦點,似乎都集到一個人的身了!」樊靜用好聽的普通話,對黎響和范兵繼續說著:「霍東來!好像這個人已經成了我們的敵人,擺不平他的話,無法擺平所有員工!」
黎響和范兵再次低頭,雖然不想承認,可是卻也明白,如果霍東來一直對他們陽奉陰違,他們是真的一點辦法都沒有!
如果要對付霍東來,等同於把自己跟全體員工站到了對立的方面,這是黎響最不願意看到的事情,到時候只要霍東來稍加鼓動,可以引發員工的全體罷工,對工廠帶來非常嚴重的後果和損失。
「霍東來在當車間主任的這些年裡,和覃廠長一直都在為員工爭取外快,讓大家得到了很多的好處,所以員工們也都對他信服,唯他馬首是瞻,不好對付啊!」范兵歎息了一聲,看著樊靜說著。
這也是怕這個小姑娘初來乍到,用一副初生牛犢不怕虎的勁頭,跟霍東來正面硬抗,雖然廠長的身份讓她有很大的權利去決定霍東來的去留,可是後果卻難以預料,到時候怕一發不可收拾。
樊靜微微一笑,明白范兵的提醒,對他說:「霍東來所依仗的,也正是我們的優勢!他能夠拿捏員工的,無非是對任務的分派和統計,有了這些在手,員工想掙更多的外快,自然是乖乖聽從他的指派。所以我們可以把這個權利收回來,將他這個車間主任架空!這樣他這個主任沒什麼作用了,員工誰還看他的臉色行事?」
這一招倒是可行,黎響和范兵的臉都露出了肯定的神色。如果能把霍東來的權利進行分化,那他對員工的領導力也大幅度減弱。
樊靜抿抿嘴唇,對兩人說:「或許我們還有阻力,畢竟那些部門主管也是他霍東來的人,可是員工們大都不是本地的,只要不是一個地方的,肯定會存在猜疑和矛盾,我們利用這些矛盾,讓員工自己去推翻束縛在他們身的枷鎖,霍東來那幫人也自亂陣腳了!」
認真聆聽的范兵皺了皺眉頭,看著黎響說:「這樣做……會不會寒了老員工的心?」
樊靜微微一笑,看著他說:「為什麼會這樣說?我們完全可以進行全廠考核化嘛,你有這個能力才勝任這個崗位,沒有本事要退位讓賢,這很公平。我們不能因為老員工在廠裡干的時間久了要照顧他,讓他享福養老,我們這是工廠,不是敬老院!所以誰想做更高的位置,誰想拿更多的工資,那看你自己的本事吧!這很公平,我不覺得會得罪廣大員工!」
至此,黎響對這個丫頭先前的那點懷疑已經完全沒有了!其實他並不是第一次跟樊靜共事,可是一直沒有去瞭解她的真實能力,現在想想,人家能夠做成聚心集團的專屬講師,粉絲五十萬,怎麼可能只是憑借聲音好聽?沒點頭腦和本事根本是不可能的!
在京都待了這幾個月,黎思懿按照黎響給她的指示,特意去招來了一些管理方面的書籍給她看,再加樊靜自己也是大學生,有較高的領悟力和化素養,又有社會工作經驗,所以對於新知識的接受能力相當的快。
這幾個月,不只是針對黎響這些外人,算是樊靜自己,都有一種浴火重生的感覺,現在她感受最深的,是經歷了生死一般的心境考驗之後,她的眼界,她的心胸,都已經達到了一個從未有過的高度和深遠,讓她對整個世界都有了一個新的看法。
看來這丫頭臨來之前也是做足了功課,收集到了不少廠子的信息,心裡也有了應對的方法,所以廠子現在雖然如同亂麻,可她卻頭腦清醒,分析事情有條不紊。
范兵從冰箱裡拿出了幾瓶礦泉水,遞給了黎響和樊靜,自己也打開一瓶灌了幾大口,這才看著樊靜說:「樊廠長的辦法很實用,很有效,但是現在看來,也是只解燃眉之急,無法解決咱們廠現在所面臨的主要危機!」
的確,現在廠子最大的危機是,員工們根本不願意恢復本廠生產,一心想做外加工,因為只有這樣,才能夠得到更多的外快!
這個問題不解決,算是擺平了霍東來,廠子還是會面臨四分五裂的結局,真正的危機始終像是一把利劍,懸掛在眾人的頭頂。
「我有兩步解決這個問題!」樊靜看著黎響和范兵,臉色認真的說:「第一步叫釜底抽薪。我們員工為什麼喜歡做外加工?因為它有外快,為什麼叫外快?因為我們還有本薪保證!」
這麼一說,黎響的眼睛馬亮了,明白了樊靜的話含義。要知道現在藥枕廠實行的雖然是計件工資,可是還是有底薪保證的,這樣算是在沒有合同的淡季,員工們也都不用擔心沒有工資拿。
這也無形促成了員工們去爭取外加工的野心,有本薪拿著,再撈點別的活幹著,這才叫外快!
樊靜一出手,在這面下刀,果然是釜底抽薪的妙招!樊靜微笑著對兩人說:「我會在廠子裡推出績效考核政策,直接關係著工資的發放,所以當高管,也是工資的本薪基數大一點,實際能拿到多少錢,還是看你這個月的績效,很有可能,你一個干了五六年的老員工,公司的管理者,都沒有一個新進來不久的新員工拿的工資多,因為人家效率高,績效出色!總而言之,一切以績效考核來衡量一個人對公司所做的貢獻,而且公正透明,沒有任何老資格或者是人情來講,這什麼道理都能服眾!」
黎響和范兵深吸了一口氣,全都一字不漏的仔細聽著。見她停下來,范兵有些著急的說:「那第二步呢?」
樊靜微微一笑,看著他說:「第二步,叫李代桃僵,你不是願意做外加工嗎?我讓你專門做這個好了!」