第612章 不要跟我提什麼夢想

　　第一次見老丈人，不管是誰都是一樣。

　　沈璐媽媽比較好說話，她希望女兒好，葉智有足夠的物質條件讓女兒過來好的生活，對待沈璐也足夠好，所以她對葉智還是非常滿意的。

　　可沈璐的爸爸卻不一定。

　　而且……

　　這一次，葉智可不僅僅是去拜訪老丈人的，其實也有相當一部分『興師問罪』的意思。

　　這個男人，雖然小時候很疼愛女兒，但他畢竟拋下了沈璐這麼久，每次沈璐跟爸爸聯繫，一開始總是很開心的，可是每次在掛斷電話之後，心情卻不是太好。

　　作為一個男人，作為一個父親，沈璐爸爸在葉智看來是真的很失敗！

　　正好這次沈璐不在。

　　有些話也能攤開了說，沒有必要有什麼顧忌，所以葉智也在思索著該怎麼表達會更好一些。

　　裴欣欣小姐姐見葉智眉頭緊鎖，突然賣了個萌，「葉子小哥哥，不慌不慌，要是璐璐爸爸不滿意你也沒關係啊，換個女朋友就好了嗎，像我老爸就很喜歡你啊，要是你跟我在一起的話，他一定很開心的。」

　　「裴欣欣，你這人怎麼這樣……」說著，韓夏義正言辭拍案而起，「幹得真是漂亮，稍等我一下，我把這段話錄下來，發給男人婆，她絕對氣炸了。」

　　徐若瑩挑起來就在韓夏的頭頂敲了一下，「你白癡嗎？」

　　「幹嘛？」

　　「你這發過去了，璐璐不就知道葉子要去見她爹了嘛？」

　　「好像是喔……那還是算了。」

　　而此時，葉智正看著自己手裡的禮物，他剛剛在墨爾本大學演講完，「有點糾結，只送這一個手錶會不會有點太寒酸了，要不，再逛逛？」

　　「不用了吧，買那麼多，人家也不一定喜歡，你還要去懟他，送多了也沒用。」

　　「所以……為什麼忽悠我買這手錶？」

　　韓夏灰常認真的說道，「這手錶呢，那是男人身份的象徵！肯定沒有人不喜歡的，而且就算是璐璐她爹不喜歡，這不是還有我嘛~~~爸爸我想要百達翡麗這個款式的手錶很久，就當孝敬我也是可以的……」

　　葉智抬起腳就直接送他去吃屎了。

　　「你可以滾了。」

　　我說剛才怎麼看到這隻手表的時候你極力推薦呢，這個騷豬原來是想買給他自己的。

　　……

　　這次，葉智在墨爾本大學的演講還是非常成功的。只是他明顯感覺到這邊的大學生問問題，好像更為佛系一點，沒有國內大學生那麼強烈的『侵略性』。

　　在澳洲，認識他葉智的人也不在少數，畢竟作為21世界最成功的年輕企業家、藝人，學生們還是寄希望能夠從他的身上取點經，掙錢什麼的，誰不喜歡呢？

　　而且葉智風趣幽默、妙語連珠，再加上那熟練的英語，偶爾來兩句時下最流行的騷話。

　　他的演講確實很有趣。

　　也確確實實能讓大學生學到東西。

　　從當前澳洲的就業形勢給他們進行深度的剖析，畢竟大學生，現在還沒有進入過社會，尤其是那些傻乎乎的在學生會裡做過些工作，就帶著一副領導作風的人。

　　其實到哪都有！

　　只是在國內尤為嚴重罷了，而這一情況，也被葉智拿出來作為反面教材點名批評。

　　在名校裡情況可能稍微好些，反倒是一些普通大學，這種情況尤為嚴重，甚至智信科技的HR在招大學生的時候都不想去這些大學裡面招，張口閉口就是『我在學生會裡擔任過XXXX，有很強的XXXX能力』。

　　基本上只要這樣開口的，一律等通知處理。

　　實際上。

　　在學生會裡學生根本就沒有能夠鍛煉到太多的能力，就目前看來，學生會什麼的，只是在給學生們培養服務意識，但是絕大多數的學生會學生都沒能培養出來，反而養成一種極其愚蠢的官僚意識。

　　純粹是在裡面浪費時間。

　　甚至……

　　有害無利！

　　他從就業的角度給分析了很多，像是未來在工作裡可能會碰到的難題之類的，該用什麼樣的態度去面對，還是比較實在。

　　而讓墨爾本大學學生們都不禁為之懾服的是，葉智對待員工的態度和想法。

　　現在有很多企業的老闆，盲目的推崇狼性文化，可又拿不出相應的薪酬，既想馬兒跑的快，又想馬兒不吃草，既想培養員工狼性思維，卻不給員工吃肉，這樣的企業，是絕對不能夠去的。

　　在澳洲就有不少這樣的本土企業。

　　而他老丈人的公司，這一次就成為了葉智口中的反面例子，因為沈璐的關係，他也把老丈人公司的發展歷程給瞭解了一遍，他幾乎是犯了所有華夏商人可能會犯的所有錯誤。

　　所有！

　　最嚴重的就是葉智提到的那一點。

　　老闆給員工佈置很多的工作量，希望他們盡快的完成，但是卻給他們貼別少的工資和獎勵。

　　而在很多大學裡其實也存在這樣的情況，研究生導師希望學生畢業發高水平的文章，卻不給他們提供好的工作條件和科研資源，一味的去讓學生自己專研……

　　辣麼問題來了，既然我自己能做，不需要你帶，要你這個導師有何用？

　　搞笑不是？

　　企業。

　　是企業家根據項目的規劃組建而成的，企業中的各個部門、員工，都是按照原定計劃招聘組建而成，以此形成團隊完成計劃目標。

　　而如果當企業發展到一定階段，遇到瓶頸期，或者是業務下滑的情況需要轉型，需要達成另一個目標的時候，企業就需要調整組織構造，添加部門或者增加員工附加職能，以求能完成規劃中的項目。

　　但是……

　　一般這種情況，大多數企業都不會選擇給員工加薪，只是盲目的要求員工做更多的工作。

　　然後還說員工吃不了苦，心態浮躁。

　　「曾經我看過一位畢業的學長的離職原因，我覺得很有道理，『胃口不好，消化不了老闆的大餅，不要跟我提什麼夢想，我的夢想是不上班也有錢』。」

　　這話一出，墨爾本大學的大學生們笑成一團，這是真的，不止是華夏的學生認同，澳洲的學生也是，這句話，完完全全說出了他們的心聲。