第2152章 親傳弟子

行慕柳聽完唐丁對於隱仙派的新構架，簡直驚呆了。

行慕柳以為唐丁並不擅長這個，但是這一閣六院的構架，讓行慕柳感覺到自己老公唐丁的格局非常大。

上位者，縱覽的是全局。而普通人只著眼於眼前遇到的問題。

不過，有唐丁縱覽全局，行慕柳也願意幫唐丁解決眼前問題，她要做唐丁的賢內助。

「對了，你還沒說伙食這塊怎麼弄？」上次行慕柳整頓，重點整頓的就是伙食。

吃的問題，不慣到了什麼時候，都是個大事。

「這個我也想過了，不如咱們把大鍋飯的飯碗打破，每家每戶，按照人口多少，集中分配米面、肉食，每人每月定量多少斤，集中做飯，一來不合大家口味，二來也容易形成大鍋飯思維。」

這個問題，唐丁之前也考慮過，雖然大鍋飯是唐丁和行慕柳之前都商定的政策，但是從實行了這一段時間來看，還是有諸多的問題。

比如今天你不餓，我食慾不好，所以做一定量的飯，容易浪費。但是明天我又心情好了，吃的又多了，所以飯菜又不夠，這就造成了一個最大的矛盾，供應不足和鋪張浪費的問題。

另外就是人心的問題，你吃的多，干的活卻少。而我吃得少，干的又跟你一樣多的活，自然有人心裡會不平衡。

然後宗門裡的每個人各人的分工不同，有的是宗門入室弟子，有的是親傳弟子，有的只是干雜活，但是大家都享受一樣的大鍋飯，這就造成了大家得過且過，思想懈怠，不思進取。當然，這個問題，唐丁現今還沒想出解決方法。

這個問題，行慕柳也早就敏銳的觀察到了。其實行慕柳感覺到這個問題就跟企業的問題一樣。大鍋飯的問題，就像是一個企業，無論職務的高低，都拿一樣的工資，這自然是形成一個問題，有功不賞，有過不罰，長此以往，大家都會得過且過。

在現在的宗門之內，吃飯問題不單單是吃飯，就像是企業的發工資一樣，因為企業發工資就是為了吃飯，而隱仙派直接一步到位到吃飯上了，每頓飯花樣繁多，營養豐富，但是越是這樣，浪費的越多。

所以，唐丁提議的每人每月定量多少斤，然後按照每戶分配下去，總量還是跟大鍋飯一樣的量，但是各家各戶卻可以按照自己家裡的情況，做多做少，而且多做的，也可以留著下頓再吃，畢竟這都是自己家的剩飯剩菜，自己也不會嫌棄。

這種方法的確比大鍋飯的方法要進步了許多，至少避免了鋪張浪費的問題，每年能省下不少糧食和食物。

「這樣，雖然浪費的問題可以解決，但是卻解決不了另一個問題。」行慕柳在玄女谷待的時間比唐丁要長的多，所以，很多問題，她深有體會。

「哦，你說說，什麼問題？」

「積極性的問題，你想過嗎？我們並沒有一個制度，來督促弟子們奮發圖強，自己去學習，去想辦法努力突破眼前的境界。這個問題不解決，恐怕隱仙派仍舊不免處於不健康發展的境地。」

行慕柳的話，如暮鼓晨鐘，讓唐丁深思。

是的，的確是這樣。

唐丁的思維依舊停留在對弟子依靠自己的天賦和資質自住去修行的階段，沒有任何督促的方法，也沒有任何激勵的方式，所以，在唐丁出門不在家期間，弟子能夠自己堅持練功的，那自然是興趣和愛好，對修行是真愛。但是總有些人需要在監督下才能更好練功，不過對此唐丁依舊沒有想過任何的解決方法。

這不怪唐丁，實在是他從入了隱仙派，跟隨師父龍虎道人開始，就是這種方式的練功，他一直認為練功就得靠自己的自覺，而師父龍虎道人也是這麼教給他的。

但是有些人自覺，有些人不自覺。就算是自覺的人，也總得有制度激勵他們上進更好，因為有壓力才有動力。

之前，隱仙派的發展，呈現階段性的波浪式發展，強大的時候，依靠某一個人讓整個宗門風光無限，落魄的時候，整個隱仙派猶如銷聲匿跡，無人可知。

唐丁之前也想過這個問題，不過他認為這問題是宗門的構架不完整所致，所以，唐丁設計了一閣六院的宗門發展框架，但是現在聽了行慕柳所說，唐丁感覺自己想簡單了，隱仙派的發展之所以呈現波峰波谷的大波動，更多的是缺少了激勵制度。

激勵制度對於宗門的重要性，毋庸置疑。

「你提的這個問題很好，這的確是我們目前最大的問題，你有解決辦法嗎？」

行慕柳點點頭，「我有個想法，不過不大成熟。」

「說說看。」

「我感覺咱們應該引入現代企業的競爭機制，讓每個人都有緊迫感，尤其是內門弟子，他們才是宗門的未來。」

「怎麼競爭合適？」唐丁看著行慕柳，問道。

「我們應該使用精英戰略，把內門弟子再從中選拔出親傳弟子，並且讓這親傳弟子維持在一個固定的數量，比如十人或者二十人，每年一個固定的時間，可以選出內門弟子中優秀的五人，向親傳弟子挑戰，能者上，不能者下，總之進入親傳弟子，才能得到師父的全面指點，畢竟師父的精力有限，每個人都指點，也忙不過來，最重要的是沒法集中精力培養優秀弟子，要讓親傳弟子出類拔萃，才能讓宗門穩定發展。」

對於行慕柳所說的這一點，唐丁很贊同，對他也很有啟發。

而且行慕柳的提議，跟唐丁之前提出的一閣六院的發展也吻合，一閣六院，本身就是為了讓古武到道法分家，當然，有能力的弟子雙修也是可以的，唐丁也鼓勵雙修，但是畢竟能夠雙修的是少數，大部分人都是普通資質，沒有能力雙修。

如果按照行慕柳的提議，自己可以建立一個親傳弟子的概念，讓這些弟子們爭先恐後，爭當親傳弟子，只有當了親傳弟子，才有可能讓唐丁親自指點。

這就是精英戰略，親傳弟子是超越內門弟子的存在，是超然的存在，在某種程度上可以代表自己，而且三清閣要選出未來的隱仙派宗主，也會從親傳弟子中選出。

可以想像，這種策略一旦實施，就會在內門弟子中形成巨大的競爭力，促進大家爭先恐後。

「好，好個經營戰略。慕柳，你真是我的賢內助。」唐丁對行慕柳的才華和能力，是讚不絕口。

「你想什麼呢？是不是我的讚美，讓你找不到北了？」唐丁看行慕柳並沒有回應自己的讚美，而是一副若有所思的表情。

「少來，你就算讚美我三天三夜，我也分得清東南西北。」行慕柳嗔怪唐丁一下，然後正色說道，「我又有了一個新想法。」

唐丁的讚美，讓行慕柳想的更深遠一些，精英戰略跟分配製度似乎還可以結合一下。

「你說如果咱們把精英戰略，跟我們的分配製度結合，會怎麼樣？」

「哦，具體說說。」

行慕柳所說的分配製度，其實也就是糧食配給制度。之前，行慕柳就提出了這個問題。唐丁提出了一閣六院的總體框架，然後行慕柳提出糧食配給的問題，現在，行慕柳想的更深入一些，就自己剛剛提出的分配製度，可以深入結合一下。

這種結合是針對每個人的激勵。

隱仙派現在外面有產業，自有資金幾百億，再加上鯤鵬集團的股份，總之，要養活隱仙派的這三五百人，是輕而易舉，就算糧食再浪費，供給百倍的人也沒問題，但是浪費畢竟是缺陷，所以才要改革。

之前兩人商定好的策略是把糧食和蔬菜、肉食，按人頭分給每一個人，每人都是定數。

雖然相比較一起吃飯的大鍋飯，這個策略要先進不少，但是從長遠來看，這種按照人頭分配的制度，仍舊是另一種形式的大鍋飯。

這種改革，也不徹底。

現在，行慕柳根據之前提出的精英策略，想徹底打破大鍋飯的制度。

原則上還是按照人頭配發糧食等物資，這些物資就算你不工作，也夠養活一個人的，但是要想生活的好，是遠遠不夠的，這種物資相當於一個人吃了大半飽。

如果在玄女谷生活的人，成為勞動者，那他將會獲得雙份的物資，這樣一個勞動者就足以養活一家人了。

這樣的家庭，如果有人能夠成為普通弟子，將會獲得五份的獎勵，畢竟這是正式成為隱仙派的一員，隱仙派應該給這種普通弟子以歸屬感和幸福感。

如果能夠成為內門弟子，將會獲得十份的獎勵，畢竟內門弟子是一種光榮，是宗門的未來，讓人人都爭做內門弟子，要形成一種風氣。

再往上是親傳弟子，如果能夠成為親傳弟子，那對於個人和他的家庭來說，都是一份莫大的榮耀，親傳弟子，才是宗門的核心成員，將來的宗主之位就會在核心弟子中產生。親傳弟子的獎勵或許是百倍，更重要的是宗門資源的傾斜，這已經不是獎勵的問題了，而是身份地位的提升。

此外，關於這種獎勵，還夾雜於整個修煉的途中，有進步，就會有獎勵，如果修煉的好，達到了一定層次，還有格外的獎勵。

行慕柳的建議，讓唐丁驚喜，如果按照這種獎勵方法，那麼整個生活在玄女谷的人的積極性，都會被調動起來，而且還會形成一個人人爭當核心弟子，人人要求進步的局面。

那時候，整個隱仙派的面貌會煥然一新。

如果把這個制度執行下去，那麼整個隱仙派一定會健康持續的發展下去。

在這裡，各種各樣的人，都有了用武之地。視技能高低，發福利。有專門做飯的伙夫，有專門耕地種菜的農夫，還有專門修習古武的內外門弟子，這會是一個穩定發展的新宗門。

現在的玄女谷住的人還少，不過幾百口子人，如果按照這種模式發展下去。生孩子，也將成為很重要的行為，畢竟很多資源是按照人頭來計算的，孩子也算一個人，就會有相應的資源配給，而且如果這孩子將來能成為親傳弟子，那麼極有可能繼承隱仙派的宗主之位，就算成不了親傳弟子，成為內門弟子，也很了不得的，對於一個家庭來說，也能讓全家人生活的非常富足。

總之，這種激勵下，孩子也會成為一種資源。

可以預見的未來，隱仙派一定會人丁興旺，人丁興旺之後，就算一萬個人中出一個資質絕佳的人，那麼隱仙派也不至於再經歷那種斷層的發展歷程。

按照行慕柳的設想，隱仙派將來或許有可能發展成為國中之國，按照現在的發展趨勢來看，隱仙派的資產，養活數十萬人的問題不大，就算將來人口突破百萬，玄女谷發展成了玄女城，隱仙派的資產經營的不好，再沒有增加，那麼行慕柳也有辦法解決現存的問題，到時候，玄女城的發展就要引入國家的稅收模式了，當然這是後話，按照如今隱仙派幾百人的規模，發展到百萬人口，可能需要幾百年的時間。

不過發展需要的時間長，但是按照行慕柳的設想，工作卻要從現在就開始做，將來就算引入國家模式，也不至於慌亂。

其實現在要做的工作很簡單，就是自己設計自己的貨幣，形成玄女谷的新財政政策。這種貨幣只在玄女谷才能用，在玄女谷內，新貨幣可以買賣任何東西，這裡所有物資的結算，都要用新貨幣。

如果想要出去，新貨幣要另外兌換，也不麻煩。

這樣是防止有人在這裡掙了錢，出去花，也能從另一個方面形成對玄女谷隱仙派的歸屬感。最重要的是，每一個想出去的人，都要經過貨幣兌換，那麼隱仙派就能充分掌握每一個出去的人，便於隱仙派的管理。

如果私自外出，那麼對不起，在玄女谷富足，不代表在外面富足，在外面一切都要你自己重新來。

這樣的情況，大家就會願意在玄女谷定居，當然了，制度約束是次要的，主要是這裡的分配製度，讓大家沒有後顧之憂。